甘肃天囤医药有限公司

德才兼备源则：运拔和使用人才技带全面衡量，
澳才兼备的因家，坚持有德无才是庸人，有才无
德是小人，德才不可俱反。

优胜劣汰原测：在选用人才上，我们实脱了
由“伯乐相马”向“赛场访马”的转变，谁干得
最好，我们就作为人才加以重用；否则，只能被
淘汰出局

“效果论”原则：在用才上，我们不看学历看能
力，不看文凭看水平，无论是什么身份，什么学
历。什么年龄，只要干得好，干得比其他人出
色，业绩突出。就大胆启用，受以重任，

能力择才

即识才观。
应聘者的综合能力是天囤甄选人才的首要标准。通过笔试、面试、体检、背景调查、试用这五个阶段，全面考察应聘者的综合素质，以选择适合天囤发展的优秀人才。

品德立才

即用才观。
在具备相应能力的基础上，员工的个人品德素养，是衡量员工能否重用和晋升的重要标准。实战育才即育才观。天囤在人才培养上一方面为员工创造各种各样培训和深造的机会帮助员工提升能力;另一方面建立”推一把、扶一把、拉一把”的人才培养机制，将人才放到合适的工作岗位上，用实战来促进其迅速成长。

平台留才

即留才观。
天囤最吸引人才的地方就是在医药商业领域拥有广阔的发展平台。各种各样的人才都能在这里找到适合自己职业发展的舞台，而且天囤全力以赴为有志之士创造更为有利的职业发展空间，实现员工与企业的共赢。

人才是企业第一资源。九州通大学秉承“能力择才、品德立才、实战育才、平台留才”的集团人才观，以“知行合一、止于至善”的校训为宗旨，坚持“学以致用”的培训理念，开展集团各类人才培训工作。目前主要职责是整合集团内外部培训资源，搭建学习发展平台，组织集团核心人才培训项目，指导各分子公司（事业部）人才培训的开展，满足集团业务发展对人才的需要，助推集团战略发展规划的实现！

管理类

天鹅人才培养、在职中高层培养、管理人员资格认证等

专业类

关键一线业务人员培养、专业人才学习路径图、专业人才研修班等

师课类

种子讲师班、匠课工坊训练营等

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